Vi stärker människor – vi öppnar vägar

Samhället, tekniken och ekonomin förändras snabbt. ZWILLING möter dessa utmaningar med en omstrukturering som kräver svåra beslut, till exempel att vissa tjänster försvinner. Vi ser till att du får stöd – både i arbetslivet och personligen. Här är det viktigt för oss att agera rättvist, öppet och med respekt.

Vi håller fast vid vår ambition att skapa framtidssäkra arbetsfält och utvecklingsmöjligheter för dig som medarbetare. Våra ledarskapsprinciper ger tydlig vägledning. Samtidigt satsar vi på utbildning och vidareutveckling så att du får nya möjligheter och trygghet genom förändringen.

Vi kommunicerar öppet och visar vägar framåt där det går. I utmanande tider ser du hur företag tar ansvar för människor.

I en värld som ständigt förändras har ledarna på ZWILLING en viktig roll. De ger dig tydlig vägledning, skapar tillit i samarbetet och samlar olika perspektiv till gemensamma lösningar. Ledarskapet förenar internationella team, digital kompetens och hållbar utveckling.

Vi har infört gemensamma Leadership Principles, framtagna tillsammans med medarbetare från hela världen. Tillit, mångfald, entreprenörsanda, kundfokus och öppenhet för förändring är grunden. Ledarna förenar lokalt fokus med globalt perspektiv, anpassat till platsens och företagets unika förutsättningar.

När Leadership Principles lanserades startade en gemensam resa på ZWILLING. Vi stärker ansvarsfullt ledarskap och förankrar det i vardagen. Ledare arbetar aktivt med principerna i workshops, digitala utbildningar och coachning. Du möter verkliga utmaningar – att leda globala team, balansera mål mellan ekonomi och hållbarhet, skapa en öppen feedbackkultur och hantera osäkerhet när saker förändras.

Utbildningarna anpassas efter roll, region och erfarenhet. Dialogen står i centrum – du reflekterar, delar erfarenheter och hittar lösningar tillsammans. Så bygger vi en ledarskapskultur som tar ansvar och lär av varje situation.

Digital teknik, nya samarbeten och förändrade affärsmodeller kräver mycket av ZWILLINGs team. Vi stöttar dig i din yrkesmässiga och personliga utveckling – anpassat efter ditt uppdrag, din marknad och din erfarenhet. Du lär dig i vardagen, i projekt och i agila team. Vi erbjuder interna utbildningar, coachning och externa kurser.

Du får kunskap inom IT, metoder, fackområden, kommunikation, ledarskap och samarbete. Digitala utbildningar blir allt viktigare och kompletterar klassiska kurser. Kunskap delas i teamet – eftersom kunskap förändras snabbt. Vi vill skapa en lärandekultur där du ser förändring som en möjlighet och bidrar aktivt till utvecklingen.

Utbildning är en viktig del av personalutvecklingen på ZWILLING – även när tiderna är utmanande. I Solingen erbjuder vi både klassisk yrkesutbildning och program som kombinerar studier och praktik. Vid slutet av 2024 utbildades 63 unga personer hos oss – varav 12 i duala studier. Hög standard, personlig handledning av engagerade utbildare och riktade seminarier samt tentamensförberedelser hjälper dig på vägen. Det ger ofta resultat över genomsnittet – och under 2024 erbjöd vi återigen alla färdiga studenter en anställning.

Du får en äkta inblick i utbildningsvardagen via Azubi-bloggen och Azubi-Instagramkanalen, där våra lärlingar delar egna inlägg och filmer – om utbildning, utlandsterminer och tips inför ansökan och yrkesstart. Det skapar närhet, väcker intresse och hjälper oss att säkra kvaliteten på framtidens ansökningar. Samtidigt stärker vi vårt rykte som utbildningsföretag.

Att värna mänskliga rättigheter i globala leveranskedjor är en självklar del av vår vardag. Sedan 2017 med amfori BSCI och 2021 med amfori BEPI bedömer vi sociala och miljömässiga risker utifrån internationella regelverk och återkommande revisioner. Med lagen om leverantörers aktsamhetsplikt (LkSG) har vi skärpt våra rutiner och infört ett systematiskt riskarbete. Vi följer upp sociala och miljömässiga resultat hos partnerföretag och leder förebyggande och åtgärdande insatser i en lärande process. Partnerskap står i centrum: Vi för en öppen dialog med leverantörer och stöttar förbättringar på plats. ZWILLING går längre än lagens krav. Även när LkSG diskuteras vidare håller vi fast vid vårt framtidsfokus. För oss är hållbarhet i leveranskedjan en grund för långvariga, pålitliga samarbeten.

Sedan 2022 gör vi årliga riskanalyser enligt lagen om leverantörers aktsamhetsplikt (LkSG) – både för sociala och miljömässiga risker. Vi bedömer risker utifrån två huvuddelar: 

• Geografisk risk: Vi delar in leverantörsländerna efter risk för brott mot mänskliga rättigheter och miljöproblem, baserat på internationella datakällor och index. 
• Industririsk och verksamhet: Vi analyserar både bransch och verksamhetstyp, eftersom vissa områden kan innebära högre risk. 

Genom att kombinera dessa faktorer och göra en kvalitativ bedömning ser vi vilka leverantörer och regioner som kräver extra uppföljning. För riskfyllda länder och områden tar vi fram åtgärdsplaner, förstärker revisioner och startar förebyggande program. Resultat från revisioner, samtal och andra kontroller vävs in i våra insatser. Det hjälper oss att upptäcka risker tidigt och hitta lösningar tillsammans med våra partners. På så sätt stärker vi öppenhet och ansvar i leveranskedjan – och bygger en trygg grund för långsiktiga samarbeten.

amfori Business Social Compliance Initiative – amfori BSCI – är ett internationellt system för att förbättra sociala standarder i globala leveranskedjor. Uppförandekoden bygger på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, UN Global Compact, OECD:s riktlinjer och ILO:s konventioner. amfori samlar över 2 400 företag från omkring 50 länder – importörer, återförsäljare och varumärkesägare. Med standardiserade BSCI-revisioner följer vi upp sociala standarder i leveranskedjan, hittar avvikelser och sätter in åtgärder. Om det behövs, stöttar ett erfaret ZWILLING-team på plats förbättringarna. Våra medarbetare har i decennier övervakat produktkvalitet direkt hos leverantörer och utbildats för att följa upp förbättringar i nära dialog. Utöver BSCI-revisionerna gör vi även egna kontroller på plats. 

* Andel av inköpsvolymen som kommer från leverantörer med giltig BSCI-revision. Här ingår leverantörer från riskland som levererar handelsvaror, komponenter eller råvaror till ZWILLING Gruppen för mer än €10 000 vardera.  

Nya yrkesperspektiv kan förändra livet. Sedan 2011 har ZWILLING Foundation India, vid TWEEZERMANs produktionsanläggning i Pondicherry, drivit ett tränings- och utbildningscenter. For a better life – namnet speglar syftet: Unga kvinnor med funktionsnedsättning, som ofta möter socialt utanförskap, får utbildning inom textilbearbetning. Det öppnar vägen till egen inkomst och självständighet. Mellan 2011 och 2024 har totalt 488 kvinnor genomfört utbildningen och många av dem står idag på egna ben. Det som började med utbildning av unga kvinnor har vuxit till ett brett nätverk av stöd. Runt centret finns idag fler program – bland annat för familjers försörjning och fadderskap för barn.

En liten insats kan skapa förändring. I Pondicherry hjälper ZWILLING Foundation India familjer i svåra livssituationer att trygga sin försörjning. Ett marknadsstånd, en mobil matvagn eller en livsmedelsbutik – med startfinansiering kan personer i behov eller med funktionsnedsättning starta egen verksamhet och försörja sig och sina familjer. Stiftelsen erbjuder också praktiska utbildningar inom olika yrkesområden, anpassade efter lokala behov. En kvalificerad utbildning ger deltagarna större möjligheter på arbetsmarknaden och stärker deras självständighet.

För att bryta fattigdomens kretslopp riktar ZWILLING Foundation India fokus mot de yngsta – särskilt de som har det tufft från början. Med fadderskap får barn med funktionsnedsättning eller i utsatta situationer stöd fram till vuxen ålder. Skolavgifter, läromedel och extraundervisning finansieras, liksom medicinska ingrepp, läkemedel, hjälpmedel för rörlighet, syn och hörsel samt tillgängliga toaletter. Regelbundna medicinska kontroller ingår i programmet. Varje fadderbarn får dessutom, via en fond, en summa pengar vid 18 års ålder som startkapital. Tidigare deltog endast ZWILLING-bolag, men nu kan alla intresserade bli faddrar – även utanför Werhahn-gruppen.

Samhällsengagemang är viktigt för många av ZWILLINGs dotterbolag. ZWILLING Vietnam är ett exempel: Sedan 2018 samarbetar företaget med initiativet saigonchildren. Organisationen stödjer byggnation och renovering av förskolor och grundskolor, vilket förbättrar lärmiljön för barn på lång sikt. Alla skolprojekt är tillgängliga och anpassade för elever med funktionsnedsättning. I provinsen Hau Giang i södra Vietnam, en av Mekongdeltats fattigaste regioner, har ZWILLING bidragit till att bygga en ny skolbyggnad och renovera en grundskola. Över 1 000 elever har hittills tagit del av detta engagemang.