Skapa effekt – tillsammans med partners världen över

Praktik som gör skillnad: Vår nolltoleransstrategi

Vi står för rättvisa arbetsvillkor – i varje steg där vi hämtar material, tjänster och produkter. Vid en av våra partneranläggningar visade en planerad BSCI-revision att internationella sociala standarder inte följdes: En thailändsk leverantör lät medarbetare från Myanmar själva stå för viktiga arbetsdokument – något som är tillåtet enligt lokal lag, men inte enligt BSCI:s uppförandekod.

Medarbetarna började sina jobb med skulder, vilket klassades som en form av tvångsarbete. ZWILLING agerade direkt och markerade tydligt att vi inte accepterar detta, i linje med våra värderingar och vårt ansvar för mänskliga rättigheter.

Från insikt till verklig förändring

Tillsammans med inköp, vårt dotterbolag DEMEYERE som huvudkund och experter från amfori BSCI, satte vi igång en tydlig förbättringsprocess. Genom regelbundna onlinemöten och platsbesök diskuterade vi situationen, skapade nya insikter och startade förändringar.

Leverantören betalade tillbaka de innehållna beloppen till anställda – med ekonomiskt stöd från DEMEYERE. I fortsättningen tar leverantören kostnaden för anställningsavgifter. HR-avdelningen deltog i en amfori-utbildning om ansvarsfull personalrekrytering och införde den nya rutinen i företagets riktlinjer. En uppföljande revision bekräftade att åtgärderna var på plats.

Fallet visar hur uthållighet, dialog och engagemang kan skapa förbättringar för arbetskraften – även där lagkrav saknas.

ZWILLING Supplier Code of Conduct: Grunden för rättvist samarbete

För att skapa samsyn kring sociala, etiska och miljömässiga krav och göra dem till en självklar del av vardagen, införde vi 2023 ZWILLING Supplier Code of Conduct i hela koncernen.

Varje leverantör som samarbetar med ZWILLING förbinder sig att följa standarder för mänskliga rättigheter, etik och miljö. Rättvisa arbetsvillkor är särskilt viktiga – som rimliga arbetstider, lagstadgade löner samt skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

Genom att anta Supplier Code of Conduct godkänner ZWILLINGs leverantörer både aviserade och oannonserade revisioner och riskbedömningar. På så sätt kan vi kontrollera, dokumentera och vid behov agera för att förbättra överenskomna regler för socialt ansvar, miljö och styrning.
Tillsammans skapar vi förändring: ZWILLING i det internationella amfori BSCI-nätverket

Sedan 2024 är ZWILLING medlem i den internationella amfori BSCI System Project Group, ett forum med amfori-experter och cirka 20 företagsrepresentanter. Inom nätverket samarbetar vi med andra aktörer för att utveckla amfori BSCI-standarden och anpassa den till globala krav i förändring.

Vid våra möten står konceptutveckling, kunskapsutbyte och erfarenhetsdelning i centrum. Målet är att ta fram nya lösningar som skyddar utsatta grupper och stärker mänskliga rättigheter och arbetsvillkor världen över. Vårt engagemang gör att vi kan bidra till standardens utveckling och följa dess tillämpning i praktiken.

Miljöledning hos ZWILLING: Förebild för amfori BEPI-programmet

Som en del av amfori BEPI-programmet valdes ZWILLINGs produktion i Solingen ut som exempel för att visa leverantörer världen över hur ett miljöledningssystem fungerar i vardagen. Ett filmteam besökte oss, pratade med ZWILLING-medarbetare och visade hur vi arbetar med miljöstandarder.

De åtta miljöområdena inom amfori BEPI stod i fokus: miljöledningssystem, energi- och växthusgasutsläpp, vattenhantering, avfallshantering, hantering av farliga ämnen och kemikalier, luftutsläpp, miljöstörningar samt biologisk mångfald. I filmerna berättar vi hur vi arbetar med dessa frågor och ger leverantörer konkreta tips för att stärka sin egen miljöprestanda.

Filmerna finns på amfori BEPI-plattformen, där medlemmar och deltagande leverantörer över hela världen kan ta del av dem. På så sätt bidrar vi till att lyfta miljöstandarder i globala leverantörskedjor.