İnsanlara Güç Vermek – Yeni Ufuklar Açmak

Sosyal, teknolojik ve ekonomik değişimlerle her şirket yeni yollar keşfediyor. ZWILLING’de yeniden yapılanma ile bazen pozisyonlarda değişiklikler yaşanıyor. Her adım, çalışanların profesyonel ve kişisel yolculuğunu etkiliyor. ZWILLING, adalet, şeffaflık ve saygı ile hareket ediyor.

Geleceğe hazır işler ve gelişim fırsatları sunmaya odaklanıyoruz. Liderlik ilkelerimiz sana rehberlik ve güven veriyor. Eğitim ve gelişime yatırım yapıyor, yeni rollere geçişini destekliyoruz.

Kararlarımızı açıkça paylaşıyor, yeni yolları birlikte keşfediyoruz. Şirketimizin sosyal sorumluluğu, bu süreçte seninle birlikte daha da güçleniyor.

ZWILLING yöneticileri, ekipleri hareketli ve değişen bir çalışma ortamında yönlendiriyor. Güven inşa ediyor, iş birliğini teşvik ediyor ve farklı bakış açılarını bir araya getiriyor. ZWILLING’de liderlik, uluslararası ekipleri birlikte yönetmek, dijital becerileri sürdürülebilir gelişimle buluşturmak demek.

Grup genelinde hayata geçen Liderlik İlkeleri, uluslararası katkılarla şekillendi. Güven, çeşitlilik, girişimci düşünce, müşteri odaklılık ve değişime açıklık öne çıkıyor. ZWILLING yöneticileri, yerel bakış ile küresel vizyonu birleştiriyor, her lokasyona uyum sağlıyor.

Liderlik İlkeleri’nin uygulanması, ZWILLING’de sorumlu liderliği güçlendirmek ve günlük iş hayatına taşımak için grup genelinde bir süreç başlattı. Eğitimler – atölyeler, dijital öğrenme ve koçluk – yöneticilerin her ilkeyi deneyimlemesini sağlıyor. Odak noktası, gerçek ihtiyaçlar: küresel ekipleri yönetmek, ekonomik verimlilik ile sürdürülebilirliği dengelemek, açık geri bildirim oluşturmak ve değişimi birlikte yönlendirmek.

Bu eğitimler, farklı bölgeler ve deneyim seviyeleri için pratik ve role özel içerik sunuyor. Diyalog merkezde: yöneticiler düşüncelerini paylaşıyor, deneyimlerini aktarıyor ve birlikte çözümler geliştiriyor. Böylece, sorumluluk ve öğrenmeye açıklık ile canlı bir liderlik kültürü oluşuyor.

Dijital teknoloji, yeni çalışma biçimleri ve değişen iş modelleri ZWILLING ekiplerinin gelişimini hızlandırıyor. ZWILLING, profesyonel ve kişisel gelişim yolculuğunda, rolüne, pazarına ve deneyimine göre yanında. Projelerde ve çevik ekiplerde günlük öğrenmenin yanında, iç eğitimler, koçluk ve dış gelişim fırsatları sunuluyor.

BT becerileri, uzmanlık ve yöntem bilgisi, iletişim, liderlik ve iş birliği konularında yeni yetkinlikler kazanıyorsun. Dijital öğrenme formatları öne çıkıyor, yüz yüze eğitimleri tamamlıyor. Takım tabanlı bilgi paylaşımı, hızla değişen uzmanlık için anahtar olmaya devam ediyor. ZWILLING, değişime hazırlayan ve aktif katılımını teşvik eden bir öğrenme kültürü oluşturmayı hedefliyor.

ZWILLING’de eğitim, gelişimin temel taşı ve geleceğe yatırım olmaya devam ediyor; zorlu dönemlerde bile. Solingen’de çift yönlü mesleki eğitim ve üniversiteyle ortak programlar sunuyoruz. 2024 sonunda ZWILLING’de 63 genç eğitim aldı; bunların 12’si çift öğrenciydi. Yüksek standartlar, özverili eğitmenlerden bireysel destek, seminerler ve odaklı sınav hazırlığı, stajyerlerin yolunu açıyor. Bu, ortalamanın üzerinde sonuçlara yol açıyor ve 2024’te tüm mezunlar iş teklifi aldı.

Stajyer blogu ve Instagram kanalı, ZWILLING’de eğitime dair canlı bir bakış sunuyor. Genç yetenekler, eğitim içerikleri, yurtdışı dönemleri ve başvuru ile kariyere başlama ipuçları hakkında kendi gönderilerini ve videolarını paylaşıyor. Bu, bağlantı kurmanı sağlıyor, ilgi uyandırıyor ve kaliteli başvuruları teşvik ediyor. Aynı zamanda ZWILLING’in eğitim veren işveren profilini güçlendiriyor.

Bizim için küresel tedarik zincirlerinde insan haklarına saygı göstermek günlük bir uygulamadır. 2017’de amfori BSCI’ye ve 2021’de amfori BEPI’ye katıldığımızdan beri, sosyal ve çevresel riskleri uluslararası standartlar ve düzenli denetimlerle kontrol ediyoruz. Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası (LkSG) ile yaklaşımımızı güçlendirdik ve sistematik risk yönetimini hayata geçirdik. Ortaklarımızın sahalarındaki sosyal ve çevresel performansı yakından takip ediyor, önleyici ve iyileştirici adımları birlikte yönlendiriyoruz ve sürecin içinde öğreniyoruz. Tedarikçilerle açık diyalog temelimizdir. Gerçek iyileştirmeleri sahada destekliyor ve yasal gerekliliklerin ötesine geçmeyi seçiyoruz. LkSG tartışılırken bile bu ileriye dönük yolu sürdürüyoruz. Bizim için tedarik zincirinde sürdürülebilir hareket etmek kısa vadeli bir proje değil – uzun vadeli iş ortaklıkları için güven inşa eder.

2022’den beri, Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası’na (LkSG) uygun olarak her yıl risk analizleri gerçekleştiriyoruz – hem sosyal hem de çevresel riskleri değerlendiriyoruz. İki ana alana odaklanıyoruz:

• Ülke riski: Tedarikçilerimizin ülkelerini, insan hakları ve çevre sorunları açısından uluslararası veri ve endekslerle gruplandırıyoruz.
• Sektör riski ve iş türü: Aynı zamanda sektör ve faaliyet türüne bakıyoruz, çünkü bazı alanlarda daha yüksek riskler olabilir.

Her ikisini birleştirip, belirlediğimiz riskleri dikkatlice kontrol ederek, hangi tedarikçilerin ve bölgelerin özel ilgi gerektirdiğini net şekilde görebiliyoruz. Daha yüksek riskli ülke veya faaliyetler için eylem planları oluşturuyor, denetimleri güçlendiriyor ve önleyici programlar başlatıyoruz. Denetimlerden, tedarikçi görüşmelerinden ve incelemelerden elde edilen sonuçlar doğrudan aksiyonlarımıza yansıyor. Bu sayede sorunları erken fark ediyor ve çözüm için ortaklarımızla yan yana çalışıyoruz. Yaklaşımımız şeffaflık ve ortak sorumluluk oluşturuyor – ve güçlü, uzun vadeli ortaklıkların temelini atıyor.

amfori İş Sosyal Uyum Girişimi – amfori BSCI – küresel tedarik zincirlerinde sosyal standartları yükseltmek için uluslararası kabul görmüş bir sistemdir. Davranış kuralları, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Bildirgesi, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, OECD Yönergeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerini takip eder. amfori derneği, yaklaşık 50 ülkeden 2.400’den fazla şirketi – ithalatçılar, perakendeciler ve marka üreticileri – bir araya getirir. Tedarik zincirinde sosyal standartları kontrol etmek, sorunları belirlemek ve odaklı aksiyon almak için standart BSCI denetimlerini kullanıyoruz. Aksiyon gerektiğinde, eğitimli ZWILLING denetçilerimiz sahada iyileştirme desteği sunuyor. Ekibimiz, tedarikçilerde ürün kalitesini yıllardır kontrol ediyor ve şimdi gelişmeleri doğrudan diyalogla yakından takip ediyor. Resmi BSCI denetimlerinin yanında kendi saha kontrollerini de gerçekleştiriyorlar.

* Geçerli BSCI denetimine sahip tedarikçilerden değere göre satın alma hacmi oranı. Kapsam: ZWILLING Grubu’na 10.000 euro’dan fazla değerinde mal, bileşen veya hammadde sağlayan risk ülkelerindeki tedarikçiler.

Yeni bir kariyer, yepyeni bir hayatın kapısını aralar. ZWILLING Foundation India, 2011’den bu yana Pondicherry’deki TWEEZERMAN üretim tesisinde “Daha iyi bir yaşam için” eğitim merkezini işletiyor. Genç kadınlar burada tekstil işlemeyi öğreniyor, ellerinde yeni beceriler şekilleniyor. Kendi gelirlerini kazanıyor, bağımsızca yaşamlarına yön veriyorlar. 2011’den 2024’e kadar toplam 488 kadın eğitimini tamamladı ve çoğu artık kendi ayakları üzerinde duruyor. Başlangıçta genç kadınlara odaklanan bu yol, bir destek ağına dönüştü. Merkezin çevresinde ZWILLING Foundation India, aile geçimi programları ve çocuklara sponsorluklar sunuyor.

Küçük bir kıvılcım, büyük değişimi başlatır. Pondicherry’de ZWILLING Foundation India, ailelere geleceğe güvenle bakma fırsatı sunuyor. Başlangıç finansmanı ile pazar tezgahları açılıyor, seyyar atıştırmalık barları kuruluyor veya marketler açılıyor – aileler için yeni bir gelir kapısı doğuyor. Vakıf, yerel ihtiyaçlara uygun alanlarda uygulamalı eğitim veriyor. Bir meslek kazanmak, iş piyasasında gerçek fırsatlar sunuyor ve bağımsızlık yolunu açıyor.

ZWILLING Foundation India, odağını çocuklara çeviriyor – özellikle en baştan zorluklarla karşılaşanlara. Sponsorluklarla engelli veya zor durumda olan çocuklar yetişkin olana kadar kapsamlı destek alıyor. Okul harçları, öğrenim materyalleri, özel dersler, tıbbi tedaviler, ilaçlar, hareket desteği, görme ve işitme desteği, erişilebilir tuvaletler karşılanıyor. Her sponsorlukta düzenli sağlık kontrolleri yapılıyor. Her çocuk 18 yaşına geldiğinde fondan bir miktar alıyor – geleceğe bir adım. Bugün, isteyen herkes Werhahn Group dışında da sponsorluk üstlenebiliyor.

Birçok ZWILLING iştiraki için sosyal sorumluluk içten gelir. ZWILLING Vietnam bunun bir örneği: 2018’den beri şirket, saigonchildren girişimi ile birlikte çalışıyor. Bu sivil toplum kuruluşu, anaokulu ve ilkokulların inşası ve yenilenmesini destekliyor, çocuklara ferah ve engelsiz öğrenme alanları sunuyor. Mekong Deltası’nın en yoksul bölgelerinden Hau Giang’da, ZWILLING’in mali desteğiyle yeni bir okul kanadı ve bir ilkokul tamamen yenilendi. 1.000’den fazla öğrenci bu çalışmalardan yararlandı.