Değişimi Birlikte Yaratmak – Dünyanın Dört Bir Yanındaki İş Ortaklarımızla Yan Yana
Sıfır Tolerans Eylemde
Malzeme, hizmet ve ürün tedarik ettiğimiz her yerde adil çalışma koşullarını savunuyoruz. Bir iş ortağımızda planlı bir BSCI denetimi sırasında, Taylandlı bir tedarikçinin gerekli iş belgelerinin maliyetini Myanmar’dan gelen çalışanlara yansıttığını keşfettik. Bu uygulama yerel yasalara uygun olsa da, BSCI Davranış Kuralları buna izin vermiyor.
Bu çalışanlar işe borçla başladığı için durumları zorla çalıştırma olarak sınıflandırıldı. ZWILLING hemen harekete geçti ve duruşunu net bir şekilde ortaya koydu: Bu uygulama bizim değerlerimiz ve insan haklarına bağlılığımızla örtüşmüyor.
Bilgiden Gerçek Değişime
Satın alma ekibimiz, ana müşteri olarak DEMEYERE ve dış amfori BSCI uzmanlarıyla birlikte net bir iyileştirme süreci başlattık. Online toplantılar ve yerinde ziyaretlerle açıkça konuştuk, yeni bakış açılarını teşvik ettik ve somut değişiklikleri hayata geçirdik.
Tedarikçi, o dönemde çalışanlara alıkonan tutarları geri ödedi, DEMEYERE ise maddi destek sağladı. Bundan sonra, tedarikçi tüm işe alım ücretlerini karşılıyor. İK ekibi, sorumlu işe alım konusunda amfori eğitimine katıldı ve yeni yaklaşımı şirket yönergelerine ekledi. Yeniden yapılan denetim, bu adımların başarıya ulaştığını gösterdi.
Bu örnek, ısrar, açık iletişim ve kararlılıkla, yasal zorunluluk olmasa bile çalışanlar için gerçek iyileşmelerin mümkün olduğunu gösteriyor.
ZWILLING Tedarikçi Davranış Kuralları: Adil Ortaklıkların Temeli
Günlük işimizde sosyal, etik ve çevresel standartlara dair ortak bir anlayış oluşturmak için yola çıktık. Bu nedenle, 2023 yılında ZWILLING Tedarikçi Davranış Kuralları’nı tüm grubumuzda uygulamaya koyduk.
ZWILLING ile çalışan her tedarikçi, insan haklarına, etik ilkelere ve çevre kurallarına saygı göstermeyi taahhüt eder. Adil çalışma koşulları önemlidir; uygun çalışma saatleri, yasal ücretlerin ödenmesi ve iş sağlığı ve güvenliğinin korunması gibi.
Tedarikçi Davranış Kuralları’nı kabul eden ZWILLING tedarikçileri, hem duyurulan hem de habersiz denetim ve risk değerlendirmelerine onay verir. Böylece, sosyal, çevresel ve yönetim standartlarının nasıl uygulandığını kontrol edebilir, kaydedebilir ve gerektiğinde iyileştirme veya düzeltme yapabiliriz.
2024’ten itibaren ZWILLING, uluslararası amfori BSCI Sistem Proje Grubu’na katıldı – amfori uzmanlarından ve yaklaşık 20 şirket temsilcisinden oluşan bir ekip. Bu ağda, sektör paydaşlarımızla birlikte amfori BSCI standardını geliştiriyor ve küresel değişimlere ayak uyduruyoruz.
Düzenli toplantılarımızda fikir, bilgi ve deneyim paylaşıyoruz. Amacımız, savunmasız grupları korumak ve her yerde insan hakları ile çalışma koşullarını desteklemenin yeni yollarını oluşturmak. Bu gruptaki aktif rolümüz, standardı şekillendirmemize ve günlük uygulamaya geçirmemize yardımcı oluyor.
ZWILLING’de Çevre Yönetimi: amfori BEPI Programı İçin Bir Model
Amfori BEPI programı kapsamında Solingen’deki üretim tesisimiz, tedarikçilere çevre yönetiminin günlük hayatta nasıl işlediğini göstermek için model olarak seçildi. Bir film ekibi bizi ziyaret etti, ZWILLING çalışanlarıyla görüştü ve çevre standartlarını nasıl uyguladığımızı görüntüledi.
Odak noktası, amfori BEPI’nin sekiz ana alanıydı: çevre yönetim sistemleri, enerji ve sera gazı emisyonları, su kullanımı, atık, tehlikeli maddeler ve kimyasalların yönetimi, hava emisyonları, çevresel rahatsızlıklar ve biyolojik çeşitlilik. Videolarda, bu konuları nasıl ele aldığımızı gösteriyor ve tedarikçilere kendi çevresel performanslarını artırmaları için pratik ipuçları sunuyoruz.
Bu videolar, dünyanın dört bir yanındaki üyeler ve tedarikçilerin erişebileceği amfori BEPI platformunda yer alıyor. Böylece, küresel tedarik zincirlerinde çevre standartlarının uzun vadede güçlenmesine katkı sağlıyoruz.