世界中のパートナーとともに、一歩一歩変化を生み出す

私たちは、原材料・サービス・製品のすべての調達先で、公正な労働環境を大切にしています。定期的なBSCI監査で、タイのサプライヤーが必要な労働書類の費用をミャンマー出身の従業員に負担させていることが明らかになりました。現地の法律では認められていても、BSCI行動規範にはそぐいません。 

その結果、従業員は借金を抱えた状態で働き始めることになり、強制労働に該当します。ZWILLINGはすぐに行動し、この慣習は私たちの価値観や人権への姿勢と一致しないことを明確に伝えました。  

購買チーム、主顧客DEMEYERE、外部のamfori BSCI専門家と協力し、改善のプロセスを始めました。オンライン会議や現地訪問で率直に話し合い、新しい視点を共有し、具体的な変化を進めています。 

サプライヤーは従業員へ差し引いた金額を返還し、DEMEYEREが資金面で支援しました。今後は、サプライヤーがすべての採用費用を負担します。人事チームは責任ある採用に関するamforiトレーニングに参加し、新しい方法を会社ガイドラインに追加しました。再監査により、これらの取り組みの成果が確認されています。 

この事例は、粘り強く率直に話し合い、前向きに行動することで、法律に関係なく労働者の環境が実際に良くなることを示しています。  

2024年から、ZWILLINGは国際amfori BSCIシステムプロジェクトグループに参加しています。このグループはamforiの専門家と約20社の代表で構成されています。ネットワークの中で、業界の仲間とともにamfori BSCI基準を発展させ、世界の変化に対応しています。 

定期的な会議を通じて、アイデアや知識、経験を分かち合い、弱い立場の人々を守り、人権や労働環境を世界中で支える新しい方法を探しています。積極的な参加が、基準づくりと日々の実践につながっています。  

amfori BEPIプログラムの一環として、私たちのゾーリンゲン生産拠点が、世界のサプライヤーに日々の環境管理の実例を示すモデルとなりました。撮影クルーが訪れ、ZWILLINGの従業員と話し合い、環境基準への取り組みを記録しました。 

主なポイントは、amfori BEPIが定める8つの分野：環境管理システム、エネルギーと温室効果ガス排出、水の使用、廃棄物、有害物質と化学品の取り扱い、大気排出、環境への影響、生物多様性です。動画では、これらのテーマにどう取り組んでいるかや、サプライヤーが自社の環境パフォーマンスを高めるためのヒントを紹介しています。 

これらの動画はamfori BEPIプラットフォームで公開されており、世界中の会員やサプライヤーがアクセスできます。この取り組みで、グローバルなサプライチェーンの環境基準強化を後押ししています。