Responsabilità verso i dipendenti
I nostri dipendenti sono l'essenza di ZWILLING. Sono loro a rendere ZWILLING un posto migliore ogni giorno. Così come loro si impegnano per noi, noi ci impegniamo per loro. La soddisfazione generale, la salute, la formazione e la partecipazione dei nostri dipendenti non sono solo una priorità assoluta per noi. È una questione che ci sta a cuore.
I dati più importanti in sintesi
L’importanza di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso in un’azienda orientata alla famiglia è particolarmente evidente in tempi incerti.
Il mondo del lavoro sta attraversando un cambiamento radicale e ZWILLING non fa eccezione.
In qualità di datore di lavoro responsabile, investiamo miratamente nel reclutamento, nello sviluppo delle risorse umane e nella formazione e aggiornamento professionale dei nostri dipendenti. Creiamo la capacità di co-working e di lavoro a distanza e consentiamo orari di lavoro flessibili. Promuoviamo team diversificati con diverse competenze, prospettive e competenze. Inoltre, ci assumiamo la responsabilità di creare un ambiente di lavoro sicuro in tutte le nostre sedi nel mondo e ci impegniamo a tutelare la salute mentale e fisica dei nostri dipendenti.
Focus sui nostri dipendenti
I nostri dipendenti svolgono un ruolo cruciale nella trasformazione di ZWILLING attraverso il loro impegno, la loro motivazione, i loro pensieri e le loro azioni. Coinvolgiamo attivamente il nostro personale nello sviluppo del gruppo instaurando un dialogo vivace e un processo di feedback. Questa iniziativa si riflette nel lancio globale della piattaforma di sondaggio Peakon.
Dal lavoro a distanza alle opportunità di carriera e ai modelli retributivi, fino alla strategia aziendale a lungo termine, questo strumento consente ai dipendenti di esprimere prontamente e regolarmente le proprie opinioni, idee e preoccupazioni. Questo ci fornisce un quadro autentico dell'umore all'interno dell'azienda, che possiamo utilizzare per creare piani d'azione specifici.
La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti sul posto di lavoro sono importanti per noi. Conduciamo regolarmente corsi di formazione sulla sicurezza per aiutare a prevenire gli incidenti sul lavoro, l'eccessivo stress fisico e psicologico e le malattie legate al lavoro. Durante la pandemia di coronavirus, ci siamo concentrati sulla protezione dei nostri dipendenti in tutto il mondo dal virus.
Nel 2021 abbiamo avviato un intenso processo di discussione sui nostri valori con la campagna per i dipendenti "We are family" e abbiamo sviluppato nuovi principi di leadership basati sui risultati principali.
Con i nostri nuovi Principi di Leadership, ci impegniamo ad adottare uno stile di gestione basato su fiducia, spirito imprenditoriale, attenzione al cliente, lavoro di squadra e disponibilità al cambiamento. Il nostro obiettivo è quello di incorporare questi principi in tutte le nostre sedi e di farli vivere.
Siamo attenti alla formazione e allo sviluppo professionale dei nostri dipendenti. Oltre alla formazione continua sul posto di lavoro, offriamo anche sessioni di formazione interna e programmi di coaching, nonché seminari tenuti da fornitori esterni. I formati di apprendimento digitale stanno assumendo un ruolo sempre più importante accanto alla formazione tradizionale in aula. Abbiamo in programma di creare una piattaforma di apprendimento e formazione digitale per tutte le nostre sedi del mondo.
Ci impegniamo ad aumentare costantemente il numero di donne in azienda, in particolare nelle posizioni di leadership. Nel 2022, il 41% dei dirigenti del gruppo erano donne. Garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è un principio fondamentale per noi.
La partecipazione paritaria di tutti i dipendenti richiede un ambiente di lavoro che permetta al personale di allineare i propri obiettivi personali e professionali. Il diritto al lavoro a distanza e a modelli di orario di lavoro flessibili sono sanciti da un accordo aziendale presso ZWILLING. La sede ZWILLING di Solingen dispone anche di un asilo nido aziendale integrativo.
Nelle nostre sedi offriamo una serie di iniziative di promozione della salute. Tra queste, check-up medici preventivi, test oculistici, corsi di primo soccorso e vaccinazioni. Inoltre, presso la sede di Solingen abbiamo istituito un programma olistico di gestione della salute sul lavoro che si concentra su movimento, alimentazione, gestione dello stress e prevenzione delle dipendenze. Abbiamo sviluppato programmi speciali per ogni area, che vanno dai consigli nutrizionali ai corsi di cucina e yoga, fino ai corsi online su come smettere di fumare.
