Ansvar för medarbetare
Våra medarbetare är kärnan i ZWILLING. Det är de som gör ZWILLING till en bättre plats varje dag. Precis som de är engagerade i oss, är vi engagerade i dem. Våra medarbetares övergripande tillfredsställelse, hälsa, utbildning och delaktighet är mer än bara en topprioritet för oss. Det är en fråga som ligger oss varmt om hjärtat.
De viktigaste siffrorna i korthet
Vikten av en inkluderande, respektfull och välmående arbetsmiljö i ett familjeorienterat företag är särskilt tydlig i osäkra tider.
Arbetsvärlden genomgår radikala förändringar, och ZWILLING är inget undantag.
Som arbetsgivare gör vi riktade investeringar i rekrytering, personalutveckling samt utbildning och vidareutbildning av våra medarbetare. Vi skapar förutsättningar för co-working och distansarbete och möjliggör flexibla arbetstider. Vi främjar mångsidiga team med olika färdigheter, perspektiv och expertis. Och vi tar ansvar för att skapa en säker arbetsmiljö på alla våra anläggningar över hela världen och är engagerade i våra medarbetares psykiska och fysiska hälsa.
Fokus på våra medarbetare
Our employees play a crucial role in transforming ZWILLING through their commitment, motivation, thoughts, and actions. We actively involve our staff in the group’s development by establishing a lively dialog and feedback process. This initiative is reflected in the global rollout of the Peakon survey platform.
From remote working to career opportunities and remuneration models to long-term corporate strategy, this tool allows employees to express their opinions, ideas, and concerns promptly and regularly. This gives us an authentic picture of the mood within the company, which we can use to create specific action plans.
Our employees’ health and safety in the workplace are important to us. We conduct regular safety training to help prevent workplace accidents, excessive physical and psychological stress, and work-related illnesses. During the coronavirus pandemic, we focused on protecting our employees worldwide from the virus.
Under 2021 inledde vi en intensiv diskussionsprocess om våra värderingar med medarbetarkampanjen "We are family" och tog fram nya ledarskapsprinciper baserade på de viktigaste slutsatserna.
Med våra nya ledarskapsprinciper har vi åtagit oss att ha en ledarstil som bygger på förtroende, entreprenörsanda, kundfokus, teamwork och en vilja att förändras. Vi strävar efter att införliva dessa principer på alla våra anläggningar och ge dem liv.
Vi fokuserar på våra medarbetares utbildning och professionella utveckling. Förutom kontinuerlig utbildning på arbetsplatsen erbjuder vi även interna utbildningstillfällen och coachningsprogram samt seminarier som ges av externa leverantörer. Såväl i fysisk form som via digitala plattformar.
Vi är fast beslutna att kontinuerligt öka antalet kvinnor i företaget, särskilt i ledande befattningar. År 2022 var 41 procent av cheferna i hela koncernen kvinnor. Att säkerställa lika lön för lika arbete eller arbete av lika värde är en grundläggande princip för oss.
För att alla medarbetare ska kunna delta på lika villkor krävs en arbetsmiljö där personalen kan anpassa sina personliga och yrkesmässiga mål. Rätten till distansarbete och flexibla arbetstidsmodeller är fastställda i ett företagsavtal på ZWILLING. ZWILLING-anläggningen i Solingen har också en integrerad förskola för att underlätta för föräldrar.
Vi erbjuder en mängd olika hälsofrämjande initiativ på våra anläggningar. Dessa inkluderar förebyggande medicinska kontroller, syntester, kurser i första hjälpen och vaccinationer. Dessutom har vi etablerat ett holistiskt program för företagshälsa på vår anläggning i Solingen som fokuserar på rörelse, kost, stresshantering och förebyggande av missbruk. Vi har utvecklat särskilda program för varje område, allt från kostrådgivning till matlagnings- och yogakurser till onlinekurser om hur man slutar röka.
