Valorizando Pessoas – Abrindo Novos Caminhos

Mudanças sociais, tecnológicas e econômicas trazem novos desafios para cada empresa. A ZWILLING passa por reestruturação e toma decisões importantes, incluindo a redução de posições. Essas escolhas tocam a vida profissional e pessoal dos colaboradores. A ZWILLING age com justiça, transparência e respeito.

Pode encontra oportunidades para crescer, com empregos voltados para o futuro e caminhos de desenvolvimento. Princípios de liderança claros oferecem direção e confiança. Investimos em treinamentos e educação, preparando-o para novos desafios e apoiando cada etapa da mudança.

Decisões são comunicadas de maneira aberta e novos caminhos são apresentados sempre que possível. Em tempos desafiadores, a responsabilidade social se destaca.

Gestores ZWILLING conduzem equipes em um ambiente vibrante e em constante transformação. Inspiram confiança, incentivam a colaboração e unem olhares diversos. Liderar na ZWILLING é reunir times internacionais com cooperação, combinando habilidades digitais e desenvolvimento sustentável.

Para apoiar esse caminho, adotamos Princípios de Liderança em todo o grupo, desenvolvidos com participação internacional. Eles destacam confiança, diversidade, pensamento empreendedor, foco no cliente e abertura para mudanças. Gestores ZWILLING unem experiência local e visão global, respeitando a cultura e a estrutura de cada local.

A implementação dos Princípios de Liderança deu início a um movimento em todo o grupo para fortalecer a liderança responsável na ZWILLING e trazer esses valores para o dia a dia. Workshops, treinamentos digitais e coaching ajudam gestores a viver cada princípio. O foco está nos desafios reais: liderar equipes globais, equilibrar eficiência e sustentabilidade, incentivar feedback aberto e impulsionar mudanças.

Esses formatos oferecem aprendizado prático e direcionado para cada região e experiência. O diálogo é o centro: gestores refletem juntos, trocam experiências e criam soluções. Assim, a cultura de liderança se fortalece, pronta para lidar com desafios e aprender sempre.

Tecnologia digital, novas formas de trabalho e modelos de negócio em transformação impulsionam as equipes ZWILLING em todo o mundo. A ZWILLING apoia seu crescimento profissional e pessoal, adaptando-se a funções, mercados e experiências. Além do aprendizado diário em projetos e equipes ágeis, oferecemos treinamentos internos, coaching e desenvolvimento externo.

Desenvolve habilidades em TI, conhecimento técnico e metodológico, além de comunicação, liderança e colaboração. O aprendizado digital ganha espaço e complementa o presencial. Compartilhar conhecimento em equipe é essencial, pois o saber especializado se renova rápido. A ZWILLING cultiva uma cultura de aprendizado que prepara você para mudanças e incentiva a participação ativa.

O treinamento na ZWILLING é base para crescimento e investimento no futuro, mesmo em tempos desafiadores. Em Solingen, oferecemos formação profissional dual e programas integrados com universidade. Ao final de 2024, 63 jovens se formaram na ZWILLING, incluindo 12 estudantes duais. Padrões elevados, apoio próximo de instrutores dedicados, seminários e preparação para exames acompanham cada trainee. Os resultados são acima da média e, em 2024, todos receberam ofertas de emprego.

O blog dos trainees e o canal no Instagram mostram a vivência na ZWILLING de perto. Jovens talentos compartilham posts e vídeos sobre o treinamento, semestres no exterior e dicas para candidaturas e início de carreira. Isso aproxima, desperta interesse e incentiva candidaturas de qualidade. Também fortalece o perfil da ZWILLING como empregadora de formação.

Para nós, respeitar direitos humanos na cadeia global faz parte da rotina. Desde 2017 na amfori BSCI e desde 2021 na amfori BEPI, avaliamos riscos sociais e ambientais com padrões internacionais e auditorias regulares. Com a Lei de Diligência da Cadeia de Suprimentos (LkSG), tornamos nosso processo ainda mais atento e estruturado. Acompanhamos de perto o desempenho social e ambiental dos nossos parceiros, orientando melhorias e prevenções juntos, sempre em diálogo aberto. Estamos presentes para apoiar mudanças reais e escolhemos ir além do que a lei exige. Mesmo com discussões sobre a LkSG, seguimos firmes nesse caminho. Agir de forma sustentável na cadeia de suprimentos é um compromisso de longo prazo — construindo confiança e parcerias sólidas.

Desde 2022, realizamos análises de risco anuais conforme a Lei de Diligência da Cadeia de Suprimentos (LkSG), sempre atentos a riscos sociais e ambientais. Olhamos para dois pontos principais:

• Risco do país: agrupamos os países dos nossos fornecedores conforme o risco para direitos humanos e meio ambiente, usando dados e índices internacionais.
• Risco do setor e da atividade: também avaliamos o setor e o tipo de atividade, pois alguns segmentos apresentam riscos maiores.

Com essa combinação e uma análise cuidadosa dos riscos identificados, enxergamos claramente quais fornecedores e regiões precisam de atenção especial. Para países ou atividades de maior risco, criamos planos de ação, reforçamos auditorias e iniciamos programas de prevenção. Resultados de auditorias, conversas e revisões com fornecedores alimentam diretamente nossas ações. Assim, agimos cedo e seguimos lado a lado com nossos parceiros. Nosso método traz transparência e responsabilidade compartilhada — e prepara o caminho para parcerias duradouras.

A amfori Business Social Compliance Initiative – amfori BSCI – é um sistema reconhecido internacionalmente para fortalecer padrões sociais em cadeias globais. O código de conduta segue a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, o Pacto Global da ONU, as Diretrizes da OCDE e as convenções da OIT. A amfori reúne mais de 2.400 empresas de cerca de 50 países – importadores, varejistas e fabricantes. Utilizamos auditorias padrão BSCI para verificar padrões sociais na cadeia de suprimentos, identificar pontos de atenção e agir de forma direta. Quando necessário, nossos inspetores ZWILLING treinados apoiam melhorias no local. Nossa equipe avalia a qualidade dos produtos dos fornecedores há décadas e acompanha de perto as melhorias em diálogo direto. Além das auditorias oficiais BSCI, também realizam verificações próprias no local.

* Participação do volume de compras em valor de fornecedores com auditoria BSCI válida. Escopo: fornecedores de país de risco que fornecem ao Grupo ZWILLING produtos, componentes ou matérias-primas com valor acima de 10.000 euros cada.

Uma nova carreira transforma vidas. Desde 2011, a ZWILLING Foundation India faz isso acontecer. No centro de produção TWEEZERMAN em Pondicherry, a fundação mantém o centro de treinamento For a better life. Lá, jovens mulheres com deficiência aprendem a trabalhar com tecidos e desenvolvem habilidades essenciais. Isso abre portas para independência e renda própria. De 2011 a 2024, um total de 488 mulheres concluíram o treinamento e, hoje, a maioria segue seu próprio caminho. O que começou como um curso se tornou uma rede de apoio. Ao redor do centro, a ZWILLING Foundation India oferece ainda mais – de programas para sustento familiar a patrocínios para crianças.

Uma faísca acende grandes mudanças. Em Pondicherry, a ZWILLING Foundation India oferece às famílias em situações desafiadoras a chance de construir o futuro. Com apoio inicial, pessoas abrem bancas de mercado, lanchonetes móveis ou mercearias – criando renda para si e suas famílias. A fundação também oferece treinamentos práticos em áreas do dia a dia local. Uma qualificação traz novas oportunidades e abre caminho para a independência.

Para quebrar o ciclo da pobreza, a ZWILLING Foundation India coloca as crianças no centro. Com patrocínios, meninos e meninas com deficiência ou em situações delicadas recebem apoio amplo até a maioridade. Taxas escolares, materiais de estudo, reforço, tratamentos médicos, medicamentos, recursos de mobilidade, apoio à visão e audição e banheiros acessíveis fazem parte desse cuidado. Exames médicos regulares estão incluídos. Ao completar 18 anos, cada criança recebe um valor de um fundo – um impulso para o futuro. Hoje, qualquer pessoa pode assumir um patrocínio, indo além do Grupo Werhahn.

Em muitas subsidiárias ZWILLING, o compromisso social pulsa forte. ZWILLING Vietnam é um exemplo: desde 2018, a empresa é parceira da iniciativa saigonchildren. Essa organização sem fins lucrativos apoia a construção e renovação de creches e escolas primárias, criando espaços melhores para aprender. Todos os projetos são acessíveis e abertos a alunos com deficiência. Em Hau Giang, uma das regiões mais pobres do Delta do Mekong, o apoio financeiro da ZWILLING tornou possível um novo bloco escolar e a renovação completa de uma escola primária. Mais de 1.000 alunos já foram beneficiados.