Skab forandring – sammen med partnere verden over

Vi handler – vores nul-tolerance-strategi

Hos os får du fair arbejdsforhold – uanset hvor vi får materialer, ydelser og produkter fra. Under et planlagt BSCI-audit hos en af vores partnere kom det frem, at internationale sociale standarder ikke blev fulgt: En thailandsk leverandør sendte udgifterne til nødvendige arbejdstilladelser videre til medarbejdere fra Myanmar. Det er ikke imod lokale regler, men BSCI’s adfærdskodeks tillader det ikke.

Medarbejderne startede derfor med stor gæld, hvilket blev vurderet som tvangsarbejde. ZWILLING tog straks affære og gjorde det klart, at denne praksis ikke stemmer overens med vores værdier og ansvar for menneskerettigheder.

Fra indsigt til handling

Sammen med vores indkøbsteam, datterselskabet DEMEYERE som hovedkunde og eksterne eksperter fra amfori BSCI satte vi gang i en målrettet forbedringsproces. Gennem løbende online-møder og besøg på stedet tog vi dialogen, skabte forståelse og satte konkrete forandringer i gang.

Leverandøren tilbagebetalte det tilbageholdt beløb til de ansatte – med støtte fra DEMEYERE. Fremover betaler leverandøren selv for ansættelsesgebyrerne. Leverandørens HR-afdeling deltog også i et amfori-kursus om ansvarlig rekruttering og indførte den nye praksis i virksomhedens retningslinjer. Et opfølgende re-audit bekræftede, at forbedringerne blev gennemført.

Sagen viser, hvordan vedholdenhed, åben dialog og engagement skaber mærkbare forbedringer for medarbejdere – også hvor loven ikke stiller krav.

ZWILLING Supplier Code of Conduct: Fundamentet for fair samarbejde

For at skabe fælles forståelse for sociale, etiske og miljømæssige krav i samarbejdet – og gøre dem til en del af hverdagen – indførte vi i 2023 ZWILLING Supplier Code of Conduct i hele koncernen.

Alle leverandører, der samarbejder med ZWILLING, forpligter sig til at følge menneskeretlige, etiske og miljømæssige standarder. Fair arbejdsforhold er centrale – som rimelige arbejdstider, betaling af lovpligtige lønninger og beskyttelse af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

Når leverandørerne accepterer Supplier Code of Conduct, siger de ja til både varslede og uvarslede audits og risikovurderinger. Sådan kan vi målrettet kontrollere, dokumentere og om nødvendigt sætte ind med forbedringer i forhold til sociale, miljømæssige og governance regler.

Sammen skaber vi forandring: ZWILLING i det internationale amfori BSCI-netværk

Siden 2024 har ZWILLING været med i den internationale amfori BSCI System Project Group – et forum med amfori eksperter og cirka 20 virksomheder. Her arbejder vi sammen med andre aktører for at udvikle amfori BSCI-standarden og tilpasse den til verdens forandringer.

Ved de faste møder deler vi viden og erfaringer. Målet er at finde nye løsninger, der beskytter udsatte grupper og styrker menneskerettigheder og arbejdsforhold globalt. Vores engagement betyder, at vi kan være med til at forme standarden og følge implementeringen tæt.

Miljøledelse hos ZWILLING: Inspiration til amfori BEPI-programmet

Som en del af amfori BEPI-programmet blev ZWILLINGs produktion i Solingen valgt som eksempel, der viser leverandører verden over, hvordan miljøledelse fungerer i praksis. Et filmhold besøgte os, talte med vores medarbejdere og viste, hvordan vi omsætter miljøstandarder til handling.

Her var de otte miljøområder fra amfori BEPI i centrum: Miljøledelsessystem, energi- og drivhusgasudledning, vandhåndtering, affaldshåndtering, håndtering af farlige stoffer og kemikalier, luftemissioner, miljøpåvirkninger og biodiversitet. I videoerne fortæller vi, hvordan vi arbejder med disse emner i dagligdagen og giver leverandører konkret inspiration til at styrke deres egen miljøindsats.

Videoerne kan ses på amfori BEPI-platformen, hvor medlemmer og leverandører over hele verden har adgang. På den måde er vi med til at styrke miljøstandarder i globale forsyningskæder.