Responsabilidade para com os colaboradores
Os nossos colaboradores são a essência da ZWILLING. São eles que tornam a ZWILLING um lugar melhor a cada dia. Assim como eles se comprometem connosco, nós também nos comprometemos com eles. A satisfação geral, a saúde, a formação e a participação dos nossos colaboradores não são apenas uma prioridade para nós. É uma questão que nos toca profundamente.
As informações mais importantes
A importância de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso numa empresa orientada para a família é especialmente evidente em tempos incertos.
O mundo do trabalho está a passar por mudanças radicais, e a ZWILLING não é exceção.
Como empregador responsável, investimos de forma direcionada em recrutamento, desenvolvimento de recursos humanos, formação e educação profissional dos nossos colaboradores. Criamos a capacidade para trabalho em conjunto e trabalho remoto, e permitimos horários de trabalho flexíveis. Promovemos equipas diversas, com várias habilidades, perspetivas e conhecimentos. E assumimos a responsabilidade por criar um ambiente de trabalho seguro em todos os nossos locais em todo o mundo e comprometemo-nos com a saúde mental e física dos nossos colaboradores.
Concentração nos nossos colaboradores
Os nossos colaboradores desempenham um papel crucial na transformação da ZWILLING através do seu compromisso, motivação, pensamentos e ações. Envolvemos ativamente a nossa equipa no desenvolvimento do grupo, estabelecendo um diálogo e um processo de feedback dinâmicos. Esta iniciativa reflete-se na implementação global da plataforma de inquéritos Peakon.
Desde o trabalho remoto até às oportunidades de carreira, modelos de remuneração e estratégia empresarial a longo prazo, esta ferramenta permite aos colaboradores expressar as suas opiniões, ideias e preocupações de forma rápida e regular. Isso proporciona-nos uma imagem autêntica do ambiente dentro da empresa, que podemos utilizar para criar planos de ação específicos.
A saúde e segurança dos nossos colaboradores no local de trabalho são importantes para nós. Realizamos treinos regulares de segurança para prevenir acidentes de trabalho, stress físico e psicológico excessivo e doenças relacionadas com o trabalho. Durante a pandemia de coronavírus, focamo-nos em proteger os nossos colaboradores em todo o mundo do vírus.
Em 2021, iniciámos um processo de discussão intensivo sobre os nossos valores com a campanha de funcionários 'We are family' e desenvolvemos novos princípios de liderança com base nas principais conclusões.
Com os nossos novos Princípios de Liderança, comprometemo-nos com um estilo de gestão baseado na confiança, espírito empreendedor, foco no cliente, trabalho em equipa e uma disposição para a mudança. Pretendemos incorporar estes princípios em todos os nossos locais e dar-lhes vida.
Estamos focados na formação e desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores. Além de treinamento contínuo no trabalho, também oferecemos sessões de treino interno e programas de coaching, bem como seminários ministrados por fornecedores externos. Os formatos de aprendizagem digital desempenham um papel cada vez mais importante, a par da formação tradicional em sala de aula. Planeamos estabelecer uma plataforma digital de aprendizagem e formação em todos os nossos locais em todo o mundo.
Estamos empenhados em aumentar continuamente o número de mulheres na empresa, particularmente em cargos de liderança. Em 2022, 41% dos gerentes de todo o grupo eram mulheres. Garantir salário igual para trabalho igual ou de igual valor é um princípio fundamental para nós.
A participação igualitária de todos os colaboradores requer um ambiente de trabalho que permita aos colaboradores alinhar os seus objetivos pessoais e profissionais. O direito ao trabalho remoto e os modelos de horário de trabalho flexível estão estipulados num contrato de trabalho na ZWILLING. A sede ZWILLING em Solingen também tem uma creche integrativa da empresa.
Oferecemos uma variedade de iniciativas de promoção da saúde nas nossas sedes. Estes incluem exames médicos preventivos, testes oftalmológicos, cursos de primeiros socorros e vacinas. Além disso, estabelecemos um programa holístico de gestão de saúde ocupacional na nossa unidade de Solingen que se concentra no movimento, nutrição, gestão de stresse e prevenção de dependência. Desenvolvemos programas especiais para cada área, que vão desde aconselhamento nutricional a cursos de culinária e yoga até cursos online sobre como deixar de fumar.
