Çalışanların sorumluluğu
Çalışanlarımız ZWILLING'in özüdür. ZWILLING'i her gün daha iyi bir yer haline getirenler onlardır. Onlar nasıl bize bağlıysa, biz de onlara bağlıyız. Çalışanlarımızın genel memnuniyeti, sağlığı, eğitimi ve katılımı bizim için en önemli önceliklerden çok daha fazlasıdır.
Aile odaklı bir şirkette kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamının önemi özellikle belirsiz zamanlarda belirgindir.
İş dünyası radikal bir değişimden geçiyor ve ZWILLING de bir istisna değil.
Sorumlu bir işveren olarak işe alım, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve çalışanlarımızın eğitimi ve mesleki eğitimine hedefli yatırımlar yapıyoruz. Ortak çalışma ve uzaktan çalışma olanağı yaratıyor ve esnek çalışma saatleri sağlıyoruz. Çeşitli becerilere, bakış açılarına ve uzmanlığa sahip farklı ekipleri teşvik ediyoruz. Dünya çapındaki tüm tesislerimizde güvenli bir çalışma ortamı yaratma sorumluluğunu üstleniyoruz ve çalışanlarımızın zihinsel ve fiziksel sağlığına kendimizi adadık.
Çalışan odaklılık
Çalışanlarımız bağlılıkları, motivasyonları, düşünceleri ve eylemleriyle ZWILLING'i dönüştürmede çok önemli bir rol oynamaktadır. Canlı bir diyalog ve geri bildirim süreci kurarak çalışanlarımızı grubun gelişimine aktif olarak dahil ediyoruz. Bu girişim, Peakon anket platformunun küresel kullanıma sunulmasına da yansıyor.
Bu araç, uzaktan çalışmadan kariyer fırsatlarına, ücretlendirme modellerinden uzun vadeli kurumsal stratejiye kadar çalışanların görüş, fikir ve endişelerini hızlı ve düzenli bir şekilde ifade etmelerine olanak tanıyor. Bu bize şirket içindeki ruh halinin özgün bir resmini verir ve bunu belirli eylem planları oluşturmak için kullanabiliriz.
Çalışanlarımızın işyerindeki sağlığı ve güvenliği bizim için önemlidir. İşyeri kazalarını, aşırı fiziksel ve psikolojik stresi ve işle ilgili hastalıkları önlemeye yardımcı olmak için düzenli güvenlik eğitimleri veriyoruz. Coronavirüs salgını sırasında dünya çapındaki çalışanlarımızı virüsten korumaya odaklandık.
2021 yılında 'Biz bir aileyiz' çalışan kampanyasıyla değerlerimiz hakkında yoğun bir tartışma süreci başlattık ve temel çıkarımlara dayanarak yeni liderlik ilkeleri geliştirdik.
Yeni Liderlik İlkelerimiz ile güvene, girişimci ruha, müşteri odaklılığa, takım çalışmasına ve değişime istekliliğe dayalı bir yönetim tarzına bağlıyız. Bu ilkeleri tüm sahalarımıza yerleştirip hayata geçirmeyi hedefliyoruz.
Çalışanlarımızın eğitimine ve mesleki gelişimine odaklanıyoruz. Sürekli işbaşı eğitimlerinin yanı sıra kurum içi eğitimler ve koçluk programlarının yanı sıra dış sağlayıcılar tarafından verilen seminerler de sağlıyoruz. Dijital öğrenme formatları, geleneksel sınıf eğitiminin yanında giderek daha önemli bir rol oynuyor. Dünya çapındaki tüm tesislerimizde dijital bir öğrenme ve eğitim platformu kurmayı planlıyoruz.
Şirketteki, özellikle liderlik pozisyonlarındaki kadın sayısını sürekli artırmaya kararlıyız. 2022'de gruptaki yöneticilerin yüzde 41'i kadındı. Eşit işe eşit ücret veya eşit değerde işe eşit ücret sağlanması bizim için temel prensiptir.
Tüm çalışanların eşit katılımı, personelin kişisel ve mesleki hedeflerini uyumlu hale getirmesine olanak tanıyan bir çalışma ortamı gerektirir. Uzaktan çalışma hakkı ve esnek çalışma süresi modelleri, ZWILLING'deki bir iş sözleşmesinde şart koşulmuştur. ZWILLING'in Solingen'deki tesisinde ayrıca entegre bir şirket kreş merkezi bulunmaktadır.
Tesislerimizde sağlığı teşvik eden çeşitli girişimler sunuyoruz. Bunlara koruyucu tıbbi kontroller, göz testleri, ilk yardım kursları ve aşılar dahildir. Ayrıca Solingen tesisimizde hareket, beslenme, stres yönetimi ve bağımlılığın önlenmesine odaklanan bütünsel bir iş sağlığı yönetimi programı oluşturduk. Beslenme tavsiyelerinden yemek pişirme ve yoga kurslarına, sigarayı nasıl bırakacağınıza dair çevrimiçi kurslara kadar her alan için özel programlar geliştirdik.