Responsabilidad hacia los empleados
Nuestros empleados son la esencia de ZWILLING. Son quienes hacen de ZWILLING un lugar mejor cada día. Así como ellos se comprometen con nosotros, nosotros nos comprometemos con ellos. La satisfacción general, la salud, la formación y la participación de nuestros empleados no son solo una prioridad para nosotros, sino que son un asunto cercano a nuestros corazones.
Las cifras más importantes
La importancia de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso en una empresa orientada a la familia es especialmente evidente en tiempos inciertos.
El mundo laboral está experimentando cambios radicales, y ZWILLING no es una excepción.
Como empleador responsable, realizamos inversiones dirigidas en reclutamiento, desarrollo de recursos humanos y formación y educación profesional de nuestros empleados. Creamos la capacidad para el trabajo colaborativo y remoto y permitimos horarios flexibles. Promovemos equipos diversos con diversas habilidades, perspectivas y experiencia. Y asumimos la responsabilidad de crear un entorno de trabajo seguro en todos nuestros sitios en todo el mundo y nos comprometemos con la salud mental y física de nuestros empleados.
Enfoque en nuestros empleados
Nuestros empleados desempeñan un papel crucial en la transformación de ZWILLING a través de su compromiso, motivación, pensamientos y acciones. Involucramos activamente a nuestro personal en el desarrollo del grupo mediante el establecimiento de un diálogo animado y un proceso de retroalimentación. Esta iniciativa se refleja en el lanzamiento global de la plataforma de encuestas Peakon.
Desde el trabajo remoto hasta las oportunidades de carrera y los modelos de remuneración hasta la estrategia corporativa a largo plazo, esta herramienta permite a los empleados expresar sus opiniones, ideas y preocupaciones de manera oportuna y regular. Esto nos brinda una imagen auténtica del estado de ánimo dentro de la empresa, que podemos utilizar para crear planes de acción específicos.
La salud y la seguridad de nuestros empleados en el lugar de trabajo son importantes para nosotros. Realizamos capacitaciones periódicas sobre seguridad para ayudar a prevenir accidentes laborales, estrés físico/psicológico excesivo y enfermedades laborales. Durante la pandemia de coronavirus, nos centramos en proteger a nuestros empleados en todo el mundo del virus.
En 2021, lanzamos un proceso de discusión intensiva sobre nuestros valores con la campaña de empleados "Somos una familia" y desarrollamos nuevos principios de liderazgo basados en las conclusiones clave.
Con nuestros nuevos Principios de Liderazgo, nos comprometemos con un estilo de gestión basado en la confianza, el espíritu empresarial, el enfoque en el cliente, el trabajo en equipo y una disposición para el cambio. Nuestro objetivo es integrar estos principios en todos nuestros sitios y darles vida.
Nos enfocamos en la formación y desarrollo profesional de nuestros empleados. Además de la formación continua en el trabajo, también ofrecemos sesiones de formación internas y programas de coaching, así como seminarios impartidos por proveedores externos. Los formatos de aprendizaje digital están desempeñando un papel cada vez más importante junto con la formación tradicional en el aula. Planeamos establecer una plataforma digital de aprendizaje y formación en todos nuestros sitios en todo el mundo.
Nos comprometemos a aumentar continuamente el número de mujeres en la empresa, especialmente en puestos directivos. En 2022, el 41 por ciento de los gerentes en todo el grupo eran mujeres. Garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es un principio fundamental para nosotros.
La participación igualitaria de todos los empleados requiere un entorno de trabajo que permita al personal alinear sus objetivos personales y profesionales. El derecho al trabajo remoto y a modelos de horario flexible están estipulados en un acuerdo laboral en ZWILLING. El sitio de ZWILLING en Solingen también cuenta con un centro de cuidado infantil integrado en la empresa.
Ofrecemos una variedad de iniciativas de promoción de la salud en nuestros sitios. Estas incluyen chequeos médicos preventivos, exámenes de la vista, cursos de primeros auxilios y vacunaciones. Además, hemos establecido un programa integral de gestión de la salud ocupacional en nuestro sitio de Solingen que se centra en el movimiento, la nutrición, el manejo del estrés y la prevención de adicciones. Hemos desarrollado programas especiales para cada área, que van desde consejos nutricionales hasta cursos de cocina y yoga, y cursos en línea sobre cómo dejar de fumar.
